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Especialistas em Advocacia Trabalhista
Defendendo os direitos dos trabalhadores com compromisso e dedicação.
Mais de 10 anos defendendo trabalhadores, recuperando seus direitos e garantindo justiça nos momentos mais difíceis.
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Por que escolher Fernandes Luiz & Barros?
Com anos de experiência e dedicação exclusiva à advocacia trabalhista, nossos números mostram a força do nosso compromisso com a justiça.
Anos de experiência em advocacia trabalhista.
+ 0
casos resolvidos com sucesso.
+ 0
de satisfação entre nossos clientes.
0 %
Esses números representam não apenas resultados, mas o impacto positivo que causamos na vida de centenas de trabalhadores.
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Afinal, o que é a Fernandes Luiz & Barros?

O escritório Fernandes Luiz & Barros Advocacia é reconhecido por sua expertise em causas trabalhistas. Fundado pela Dra. Renata Barros Fernandes Luiz, atua há mais de uma década na defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores. 

Nossa missão é simples: lutar com coragem, ética e transparência para garantir que cada cliente receba o que lhe é devido por direito. Atuamos com dedicação exclusiva, garantindo que cada cliente receba um atendimento humanizado e soluções personalizadas.

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Nossos Serviços
Somos especialistas em direito trabalhista e oferecemos suporte jurídico em diversas situações que impactam diretamente os direitos dos trabalhadores.

Rescisão indireta

Medida judicial cabível, por parte do empregado, quando o empregador não cumpre o contrato de trabalho firmado na contratação.

Nulidade de justa causa

Quando o empregador não consegue provar um motivo para demissão de justa causa, o trabalhador pode buscar a sua nulidade.

Horas Extras:

Os colaboradores que trabalham além da 8ª hora diária e 44ª hora na semana devem receber as suas horas extras.

Equiparação salarial

Se um trabalho tiver a mesma função, o mesmo custo e for prestado ao mesmo empregador, o salário precisa ser igual.

Acúmulo e desvio de função

Acúmulo de funções ou escala para atividades diferentes do contrato de trabalho são passiveis de processos judiciais.

Adicional de insalubridade e periculosidade

A justiça trabalhista estabelece adicionais quando o trabalhador é exposto à agentes nocivos à saúde.

Indenização por dano moral

Os trabalhadores que tiverem a sua honra, imagem ou psicológico prejudicados podem solicitar a indenização por danos morais.

Acidente de trabalho

Quando um trabalhador sofre lesões durante as suas atividades, a empresa deve lhe oferecer as condições necessárias para o seu retorno.

Nulidade de pedido de demissão

É possível solicitar a nulidade se for comprovado que o trabalhador foi coagido ou recebeu pressões externas para pedir demissão.

Vínculo Empregatício

Quando há a ausência do registro de trabalho, os trabalhadores podem reconhecer o vínculo empregatício, solicitando a regularização e o ressarcimento de valores não recebidos.

Doença Ocupacional

Os trabalhadores incapacitados por uma doença ocupacional como a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), a asma e a dermatose ocupacional, podem solicitar seus direitos na justiça do trabalho.

Nosso compromisso é garantir que você tenha acesso à justiça e recupere o que é seu por direito.
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Como Podemos Ajudar Você?

No Fernandes Luiz & Barros Advocacia, atuamos exclusivamente na defesa dos direitos dos trabalhadores.

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Defendemos seus Direitos Trabalhistas
Desde horas extras não pagas até rescisões indiretas, lutamos para assegurar seus direitos.
Exemplos:
  • Horas extras não pagas
  • Insalubridade e periculosidade
  • Salário atrasado
Recorremos em Casos de Demissão Injusta
Se você foi demitido injustamente ou deseja reverter um pedido de demissão, nós temos as estratégias certas.
Exemplos:
  • Estabilidade no emprego
  • Reversão do pedido de demissão
  • Rescisão indireta
Recuperamos Benefícios Não Recolhidos
Garantimos FGTS, aviso prévio e equiparação salarial.
Exemplos:
  • FGTS não recolhido
  • Aviso prévio
  • Equiparação salarial
Oferecemos Consultoria Preventiva
Orientações preventivas para agir em situações complexas
Exemplos:
  • Estabilidade no emprego
  • Reversão do pedido de demissão
  • Rescisão indireta
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O Que Nos Torna Únicos?
Nossa dedicação vai além do conhecimento jurídico. Oferecemos uma experiência única aos nossos clientes.

Localização estratégica

Temos dois escritórios na cidade de São José dos Pinhais, incluindo um localizado no centro, facilitando o acesso para nossos clientes.

Atendimento facilitado

Além do presencial, também atendemos via WhatsApp, diminuindo a necessidade dos clientes se deslocarem e dando segmento às demandas online.

Equipe de especialistas

Contamos com uma equipe especializada em advocacia trabalhista, com mais de 1000 casos resolvidos em nome do nosso escritório.

Experiência na área

Estamos há mais de 10 anos prestando serviços jurídicos de diferentes tipos, o que garante a expertise necessária para nos tornarmos uma boa referência no segmento.

Nosso compromisso é garantir que você tenha acesso à justiça e recupere o que é seu por direito.
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O que nossos clientes dizem?
Histórias reais de quem confiou em nossa expertise e conquistou seus direitos.
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João Santos

Curitiba / PR

Eu estava há meses sem receber meu salário e já não sabia o que fazer. Foi então que procurei o Fernandes Luiz & Barros Advocacia. Desde a primeira consulta, percebi que estava em boas mãos. Eles cuidaram de tudo com muita transparência e me mantiveram informado em cada etapa do processo. No final, recuperei todos os valores que me deviam, incluindo juros e correção. Recomendo a todos que precisem de um advogado competente e comprometido.

João Santos

Curitiba / PR

Eu estava há meses sem receber meu salário e já não sabia o que fazer. Foi então que procurei o Fernandes Luiz & Barros Advocacia. Desde a primeira consulta, percebi que estava em boas mãos. Eles cuidaram de tudo com muita transparência e me mantiveram informado em cada etapa do processo. No final, recuperei todos os valores que me deviam, incluindo juros e correção. Recomendo a todos que precisem de um advogado competente e comprometido.

João Santos

Curitiba / PR

Eu estava há meses sem receber meu salário e já não sabia o que fazer. Foi então que procurei o Fernandes Luiz & Barros Advocacia. Desde a primeira consulta, percebi que estava em boas mãos. Eles cuidaram de tudo com muita transparência e me mantiveram informado em cada etapa do processo. No final, recuperei todos os valores que me deviam, incluindo juros e correção. Recomendo a todos que precisem de um advogado competente e comprometido.

João Santos

Curitiba / PR

Eu estava há meses sem receber meu salário e já não sabia o que fazer. Foi então que procurei o Fernandes Luiz & Barros Advocacia. Desde a primeira consulta, percebi que estava em boas mãos. Eles cuidaram de tudo com muita transparência e me mantiveram informado em cada etapa do processo. No final, recuperei todos os valores que me deviam, incluindo juros e correção. Recomendo a todos que precisem de um advogado competente e comprometido.

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Nossa equipe
Conheça os profissionais que fazem a diferença na defesa dos seus direitos:

Renata Barros Fernandes Luiz​

Sócia Fundadora - OAB/PR 61.055

Eduardo Fernandes Luiz

Sócio fundador - OAB/PR 75.303

Carina Ferrari Santana Fernandes Luiz

Advogada - OAB/PR 75.302

Fale com um advogado
Precisa de ajuda técnica para lidar com uma questão trabalhista que necessita de resolução jurídica? Nós podemos tirar todas as suas dúvidas!
Preencha o formulário com as informações necessárias e em breve entraremos em contato com você.
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Perguntas frequentes
Conheça os profissionais que fazem a diferença na defesa dos seus direitos:
Quando posso solicitar a nulidade da demissão por justa causa?
A nulidade pode ser solicitada quando o empregado for coagido a pedir demissão ou quando não for cumprido as obrigações contratuais. Lembrando que, nestes casos, se ele ainda estiver trabalhando, o ideal é ajuizar reclamatória trabalhista pleiteando a rescisão indireta do contrato de trabalho.
A justa causa será aplicada pelo empregador quando for realizado um ato ilícito do empregado. Este ato deve ser gravíssimo, a ponto de quebrar a confiança entre as partes.
O Empregado que trabalhou sem registro em Carteira de Trabalho tem garantido todos os direitos trabalhistas, tais como: férias, décimo terceiro, FGTS, dentre outros.
O trabalhador que realiza atividade ou operação perigosa, exposto a condições de risco, tem direito ao adicional de 30% sobre o salário base.
Acúmulo de função ocorre quando um trabalhador exerce, além de sua função, atividades alheias a contratação. O desvio de função ocorre quando o empregado exerce atividades distintas daquela para a qual foi contratado.
O empregado que trabalhar durante o período das 22h às 5h do dia seguinte tem direito ao acréscimo de no mínimo 20% sobre a hora diurna.
Sim, o empregado pode escolher converter um terço de suas férias em abono pecuniário, ou seja, ele pode “vender” 10 dias de férias para o empregador e folgar apenas 20 dias.
Não, as anotações realizadas na carteira de trabalho devem ser estritamente relacionadas ao contrato de trabalho. O empregador não pode mencionar na carteira de trabalho: advertências, suspensões, dispensa por justa causa, entre outros pontos.
O empregado que, após sua jornada de trabalho, permanecer em regime de plantão para aguardar o chamado de serviço, terá direito às horas de sobreaviso.
Não é permitida a alteração contratual, de forma unilateral, que resulte em prejuízo ao empregado, como uma redução salarial.
Ficou com alguma dúvida? Fale com a gente